job specification

En Oxford Global Resources estamos colaborando con una compañía líder del sector diagnóstico cínico para incorporar un perfil de HR Project Manager con experiencia en proyectos estratégicos de RR. HH. y soporte HRBP. Se trata de una posición para cubrir una baja durante todo el año 2026, con un rol clave en la continuidad operativa y la gestión de iniciativas críticas del área.

Responsabilidades:

• Gestión de proyectos de RRHH - Liderar iniciativas estratégicas como ATS , Job Architecture y Growth Campus, asegurando su correcta implementación, adopción y alineación con los procesos globales de RR. HH.
• Soporte HRBP de respaldo — Dar cobertura operativa a managers y equipos durante ausencias del equipo HRBP, apoyando cambios organizativos, consultas del día a día y temas de employee relations de baja/media complejidad.
• Coordinación de procesos de RR. HH. — Asegurar la ejecución correcta de ciclos clave como Talent Acquisition, Performance Management y Talent Review, coordinando stakeholders y garantizando cumplimiento de plazos.
• Análisis de datos y dashboarding — Preparar y mantener dashboards de headcount, rotación, hiring y performance; extraer datos de sistemas de RR. HH. y generar insights accionables para HRBPs y liderazgo.
• Gestión de stakeholders y comunicación — Actuar como punto de contacto entre RR. HH. y negocio, asegurando comunicación clara, seguimiento de iniciativas y apoyo en procesos de change management.
• Coordinación de formación y desarrollo — Gestionar programas de formación internos (Growth Campus), seguimiento de KPIs, coordinación con L&D y alineación con necesidades de capacidades del negocio.

Perfil buscado:

• Experiencia sólida como HRBP o HR Project Manager .
• Conocimiento práctico de ATS , Job Architecture y procesos de RR. HH.
• Nivel de inglés avanzado
• Alta capacidad analítica (Excel, dashboards, métricas).
• Capacidad para equilibrar proyectos estratégicos con ejecución operativa.

Si te interesa formar parte de un proyecto estratégico, con impacto real en la transformación del área de RR. HH. y con un rol clave durante 2026, estaré encantada de contarte más.